넷플릭스의 공동 설립자중 한명인 리드 헤이스팅스와 기업 문화를 연구하는 교수인 에린 마이어가 넷플릭스만의 독특한 기업문화에 대해 쓴 책이다.

휴가규정, 비용규정, 출퇴근 규정, 계약승인 규정 등등이 없고 본인이 알아서 자유롭게 일하고, 책임지게끔 되어있는 문화가 어떻게 해서 만들어졌고, 어떤 장단점이 있는지 알려준다.

일단 비범한 최고의 인재들로 회사를 채우고, 업무 관련하여 서로에게 피드백을 확실히 주는 문화부터 시작하는데 일반적인 기업에서는 따라 하기 힘들겠다는 생각이 들었다.

적당히 성과를 내며 일하는 직원은 두둑히 퇴직금을 주고 내보낸다는 철학도 인상적이었다.

넷플릭스가 내부적으로 어떤식으로 일을 하는지에 대해 알게되어 도움이 된것 같다.

인상적인 부분은

“회사는 가족이 아니라 프로스포츠 팀과 같다. 직장은 어떤 사람이 그일을 가장 잘할수 있고 그일을 하기에 가장 좋은 자리가 마련된 그런 마법 같은 기간에 전력을 다할수 있는곳이 되어야 한다. 더는 직장에서 배울것이 없거나 자신의 탁월성을 입증할 수 없다면, 그 자리를 자신보다 더 잘할수 있는 사람에게 넘겨 주고 자신에게 더 잘 맞는 역할을 찾아가야 한다.”